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背景簡介
隨著社會對環境保護及可持續發展的關注，企業間亦開始流行實踐ESG（環境保護、社會責任、公司管冶）作為公司方向。本機構亦希望可以透過各類型措施，積極實踐社會責任，從而令社會可以持續發展。
什麼是ESG?
ESG是環境保護（Environmental）、社會責任（Social）和公司治理（Governance）的縮寫，是一種衡量企業可持續發展的評估框架。ESG考慮了企業在環境、社會和治理方面的表現，以評估其長期價值和風險。
社會責任 (S，Social)
關注人和社會關係，包括努力支持性別平等和多樣性、公平性和包容性，以及提高客戶滿意度和員工敬業度、供應鏈管理、客戶健康和安全等等。
Environmental 環境保護
電器使用
-董事會已訂立機構的電器使用規則以減少過度使用能源對環境造成的污染和破壞。
綠色交通使用
-董事會已訂立規定鼓勵機構內所有人士使用公共交通工具，以減低使用私家車對環境造成的破壞及影響， 目前公司的整體參與度已達九成。
與合作伙伴的共同推動環境保護
-與其他企業、廠商、機構和社區建立合作關係，共同推 動環境保護和可持續發展的目標， 實現更大的影響力
環境教育和宣傳
-致力推行環境保護及教育活動，提高公眾對環境議題的意識和知識。透過宣傳和教 育，鼓勵人們改變行為方式，採取環境友好的生活方式。
Social 社會責任
私隱安全
-妥善保存企業和廠商、義工、受惠者私隱，並有保密政策監管其安全性
員工健康
-以員工工作安全為首要任務，本機構運作至今並沒有任何職場意外發生
多元職場、平等發展
-本機構過往七年均有持續聘請殘疾人士、婦女、高齡人士等，唯才是用。機構講求公平性、包容性，機構內所有員工同工同酬，並不會因為背景或年齡而有差別。
勞資關係
-本機構具備高透明度的勞資關係，成立至今從未發生勞資糾紛。
職涯發展
-鼓勵員工職涯發展，持續學習，並向員工提供相關學習津貼。
Governance 公司治理
提升機構整體的ESG水平及知識
-為員工提供ESG進修及學習的機會和津貼
清晰及高透明度的財務管理及審計政策
-機構具備良好的恆常財務狀況及會計記錄，並遵守指引向相關政府
部門回報
完善的晉升階梯及薪酬制度
-為員工提供晉升的渠道及機會
定期對機構內部可能存在的風險進行評估及管理
-定期就機構工作內容進行會議，評估及改善工作環境
